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La Evaluación del Desempeño Docente, Es un proceso que permite medir la calidad y los resultados
de la función docente, mediante esta evaluación los maestros pueden mejorar su formación continua,
desarrollo profesional y acceder a incentivos u horas adicionales.

 

 


 

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Propósitos de la evaluación del desempeño:

 

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Podrán participar para promoción a categorías con funciones de Dirección, ATP ySupervisor:

  • Docentes frente a grupo
  • Acreditrar como minimo el gtrado académico de licenciatura o equivalente
  • Ocupar plaza(s) de jornada o por horas de al menos 19 horas, con nombramiento definitivo en el nivel educativo y sostenimiento en el que desea concursar
  • Estar en servicio activo a la fecha de publicación de la convocatoria correspondiente
  • quienes cumplan los requisitos de la convocatoria correspondiente

Educación Básica

Educación Media Superior

 

   

 

  • Se realizará de acuerdo a los resultados en lista de prelación (Resultado Destacado en EB / Excelente MS)
  • De conformidad a la estructura ocupacional que corresponda al centro de trabajo, y solo en el tipo de evaluación en la que el personal haya obtenido el resultado
  • Reunir el perfil de preparación requerido para las horas disponibles en plazas vacantes.
  • La asignación será en el mismo plantel del docente preste total o en un plantel distinto, siempre y cuando haya compatibilidad
  • Quien cuente con el incentivo k1, las horas adicionales asignadas también tendrán dicho incentivo